La semaine dernière, j’ai reçu une vingtaine de parlementaires pour leur présenter une étude internationale très instructive sur le télétravail.
Pour tout un ensemble de raisons, c’est une pratique encore peu développée chez nous.
Il faut dire que les craintes et les idées reçues sont nombreuses et la polémique du printemps dernier sur le sujet n’a pas arrangé les choses. Disons-le tout net, il ne s’agit pas par ce moyen de faire travailler les femmes enceintes pendant leur congé maternité, ni les malades durant leur congé maladie. L’intérêt de travailler à distance, le plus souvent depuis chez soi, est multiple.
C’est d’abord une façon de mieux concilier sa vie de famille avec sa vie professionnelle. C’est aussi une économie en termes d’espace, de transports. Et puis, le télétravail permet de limiter les déplacements, les encombrements et donc les émissions de CO2 ! Qu’on ne se trompe pas, il ne s’agit pas de cloîtrer chez eux des salariés qui ne viendraient plus à leur bureau. L’étude montre que l’optimum consiste à pratiquer le télétravail environ 2 jours par semaine.
On aurait tort de croire également que les salariés travaillant depuis chez eux risquent de ne pas être couverts par leur entreprise en cas d’accident. C’est d’abord un cas de figure rarissime ; ensuite cette étude internationale ne révèle aucun contentieux à ce sujet dans les 10 pays étudiés. Et puis, de nombreux outils numériques permettent de rester en contact avec celles et ceux qui font partie de notre vie professionnelle.
Une jeune société nous a ainsi fait la démonstration de ce que peuvent êtres les univers virtuels professionnels. Tout est envisageable dès lors que chacun a son avatar : on peut parler à ses collègues, organiser une réunion, échanger des documents. Il m’a semblé que les parlementaires étaient plutôt séduits par cet univers virtuel.
Alors, me direz-vous pourquoi le télétravail est-il si peu répandu chez nous ? Il y a d’abord un énorme manque d’information à ce sujet. Beaucoup d’entreprises ne savent pas bien de quoi il s’agit, comment les choses doivent s’organiser sur un plan pratique. Mais il existe surtout des freins culturels. On a encore tendance à penser qu’un salarié qui n’est pas physiquement présent dans son entreprise n’est pas à sa tâche… Quant aux freins juridiques, ils existent, mais ils ne forment pas le principal obstacle au télétravail.
D’ailleurs, la proposition de loi votée à l’Assemblée en juin dernier sur le maintien et le développement de l’emploi fixe les règles en la matière ; elles ne sont ni au détriment des salariés, ni à celui des entreprises. Il reste maintenant au Sénat à adopter cette proposition de loi. Si la loi est votée, comme le j’espère, notre action en faveur du télétravail ne devra pas s’arrêter là.
J’espère pouvoir m’appuyer sur le grand emprunt pour développer les télécentres, dans les zones les plus rurales (cela se fait déjà dans le Cantal), et en zone périurbaine.
Je crois enfin qu’un vrai effort d’information et de sensibilisation s’impose. Et pourquoi pas un conseil des ministres par télétravail, dans un salon de l’Elysée virtuel ? Je vais en parler au Président…
Publié par nkm dans Coup de coeur/coup de gueule
Tags : Assemblée nationale, avatar, grand emprunt, Internet, numérique, proposition de loi, Sénat, télétravail, univers virtuel
Robert Vinet
1 décembre 2009, 17:45évidemment, à votre disposition, Mme la Ministre pour un Conseil des Ministres en télétravail …
comme nous l’avons été pour accompagner / illustrer la présentation sur le télétravail à vos invités députés et sénateurs …
cordialement.
Sylvain G
1 décembre 2009, 17:49Une très bonne idée que de pousser l’argument ‘écolo’ pour la promotion du télétravail.
C’est aussi un bon moyen pour tous ceux qui souffrent des grèves périodique et d’une perte de temps dans les transports pour gagner sur ce temps pour être plus productif.
Le télétravail n’est pas le privilège des VRP. Et l’expérience tend à prouver qu’un télétravailleur aura même tendance à travailler un peu plus s’il est chez lui.
Un conseil des ministres ‘virtuel’ pourrait avoir une forte valeur symbolique, une idée à creuser :-)
Jean Mularski
1 décembre 2009, 21:02Je suis vraiment très heureux de voir que Nathalie aborde le télétravail avec détermination.
Ici dans le sud de l’Essonne c’est une réelle opportunité, y compris pour toutes les autres formes de travail plus flexibles comme pour nous http://www.lepanorama.net/pages/special_entreprises/pdf/pdf_nov_2009/18-1.pdf
mais elle est bien la seule à agir…. ah… pas tout à fait ! lors d’un récent rdv, G.H. le Président de la CCI m’a parlé d’une initiative de promo télétravail dans le nord du département…. je vais le questionner dès ce soir pour avancer.
Vous pouvez compter sur nous.
MORLAYE Henri
1 décembre 2009, 23:09L’image provient de Second Life, une solution difficile à prendre en main, lourde à installer, qui nécessite des droits d’administrateur sur le poste de travail, qui est bloquée par les Firewalls, et qui d’un point de vue ergonomique est très dure à utiliser par des personnes qui ne sont pas familières des jeux vidéos.
Ce sont autant de raisons pratiques qui font qu’une bonne idée à du mal à convaincre concrètement lorsque les gens essayent en pratique.
Mon entreprise, la société française A WORLD FOR US propose une solution beaucoup plus simple et légère sur son site web : http://www.assemblive.com. Le travail intense réalisé sur l’ergonomie paye lors des démos aux potentiels utilisateurs, mais les mentalités ont effectivement encore du chemin à parcourir. Dans l’entreprise nous fonctionnons pourtant à 100% en télétravail, sans bureaux, et ça fonctionne très bien, le gain en qualité de vie et productivité est très appréciable.
UHL
2 décembre 2009, 09:33Cette étude est très intéressante et tombe à pic. J’espère qu’elle permettra de développer le télétravail en France qui peine à décoller.
Nous avons organisé une conférence il y a deux semaines en Alsace pour sensibiliser les chefs d’entreprise sur ce thème en illustrant par quelques témoignages d’entreprises qui pratiquent le télétravail (Microsoft/Rent a Com/La Cour Européenne des Droits de l’Homme…). Les présentations des intervenants se trouvent sur le site http://www.bureau-mobile.fr et l’on peut trouver les vidéos des témoignages sur e-alsace.net : http://www.e-alsace.net/index.php/headnews/get?newsId=168
Miguel Membrado
2 décembre 2009, 10:30Merci de ce billet et de vos efforts en la matière, j’espère que vous ne resterez pas la seule à pousser dans ce sens nos compatriotes. Je pratique le télétravail depuis 1996, ma précédente société était la première à être à 100% en télétravail, de 1996 à 2005, avec jusqu’à 30 collaborateurs sans aucun bureau commun, et nous sommes devenus n°2 mondiaux de notre domaine d’activité. Juste pour dire que télétravailler est au moins tout aussi efficace et productif que toute autre forme de travail traditionnel, à condition bien entendu d’être équipé des outils de collaboration nécessaires à l’échange permanent à distance, et tous ces outils existent pour la plupart depuis fort longtemps. C’est donc comme vous le dites fort justement un vrai problème de mentalité à changer.
Mais ces dernières années sont en train de changer la donne, avec leur avancée technologique phénoménale en matière participative grâce au 2.0 et l’adoption massive qu’elle a suscitée auprès de centaines de millions de personnes. Car nombreux sont maintenant ceux qui savent parfaitement, car ils le pratiquent au quotidien dans leur vie privée, qu’il est possible de maintenir des relations proches efficaces, même en temps réel, avec des gens à distance :)
D’où le décalage, voire le fossé, qui se creuse entre la compréhension individuelle des possibilités qui nous sont offertes grâce aux nouvelles technologies, et la réalité bien statique d’une grande majorité de nos entreprises et de nos décideurs qui n’ont pas encore compris combien le monde à changé et combien il serait plus productif et efficace de promouvoir les nouvelles formes de travail, non seulement pour notre bien individuel et collectif, mais surtout pour notre économie, notre compétitivité et le bien de notre pays.
mlb9146
2 décembre 2009, 10:44En 97, reçu par le « Directeur Marketing » de la BU Télécom d’une TRÈS grande SSII, mon employeur de l’époque, je mes suis entendu dire au sujet du télétravail, au sujet duquel je lui proposais de « définir un » offre de service » dédiée :
« Cela ne marchera jamais … »
Il est à la retraite depuis … Hé! Hé!
mlb9146
2 décembre 2009, 10:48dsl pour les fotes de frappe …
Ici, dans la ruralité, ZRR de surcroit, le télétravail a un vrai sens, économique, écologique, … Quel meilleur vecteur pour justifier d’infrastructures de communication et de partage de ressources relocalisées … dans des télé centres … notamment !
Nicole Turbé-Suetens
2 décembre 2009, 11:12Nous savons tous que les freins réels au développement du télétravail ne sont ni juridiques, ni sociaux. Ils sont culturels et managériaux. Aussi serait-il utile qu’à votre niveau, avec toute la crédibilité que vous avez, vous fassiez mieux connaître les accords d’entreprise existants afin de montrer que le télétravail est une réalité grandissante et que certaines entreprises arrivent à l’organiser en respectant les relations sociales.
La France n’ayant pas une culture de négociation sociale, il y a encore beaucoup trop de télétravail non encadré qui fait courir des risques aux salariés. Mieux faire connaître les accords existants pourrait stimuler d’autres dirigeants à passer à l’acte et donc développer plus harmonieusement de nouvelles organisations du travail adaptées à l’économie numérique.
mlb9146
2 décembre 2009, 21:49Et pourquoi pas une « Mission » pour le développement du télétravail, transverse aux différents ministères, autonome ou piloté par la … DATAR, si ce n’est déjà fait ?!
Yann
2 décembre 2009, 21:58Bonsoir,
Qu’en est-il du télétravail dans les ministères et les administrations ?
Je travaille pour un établissement public sous tutelle du ministère de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement durable et de l’Aménagement du territoire, et c’est typiquement une structure qui, pour reprendre vos mots, « pense qu’un salarié qui n’est pas physiquement présent dans son entreprise n’est pas à sa tâche… «
Nicole Turbé-Suetens
2 décembre 2009, 22:34Voilà le grand sujet qui est lancé ! L’Etat sait toujours ce qui est nécessaire pour les autres en étant incapable de montrer l’exemple. Il serait plus que temps que les services des Fonctions Publiques montrent l’exemple en ayant préparé la démarche et proposé aux fonctionnaires et agents divers de pouvoir télétravailler dans des conditions encadrées et protégées.
Nicole Turbé-Suetens
2 décembre 2009, 22:38En ce qui concerne la Datar, elle a malheureusement montré son manque de vision et surtout de sens pratique de la réalisation économique des projets. La France n’a plus les moyens de tâtonner car les bonnes pratiques sont foison à travers le monde. Arrêtons de nous poser de fausses questions par peur de demain et avançons en partageant collaborativement les pratiques utiles et réussies pour développer des bonnes pratiques nationales
Xavier de Mazenod
2 décembre 2009, 22:45Merci de ce rapport et de votre aide pour sensibiliser les élus locaux.
Nous avons la chance dans l’Orne d’avoir été suivis par le conseil général et le conseil régional pour installer des télétravailleurs dans le département : http://is.gd/5arWx
Le conseil général a voté hier le volet investissement de ce plan : un appel à projets pour soutenir la création de 10 télécentres, dont le 1er pour le début d’année http://is.gd/5as3j
Le conseil régional s’est lui engagé à relier chacun de ces télécentres en fibre optique.
Vous êtes la bienvenue dans Zevillage pour l’inauguration ou pour une rencontre avec notre réseau de télétravailleurs ;-)
Xavier Borloz
3 décembre 2009, 12:21Heureux de voir que le projet ANTIPODE suscite des intérêts multiples. Effectivement, cette plate-forme de télétravail est proposée en standard sous environnement Second Life, très stable, intuitif et aisé d’installation. L’important est la prise en main et la formation, indispensables à la réussite et au bon déploiement de la plate-forme. Le monde du télétravail est à défricher, entreprenons pour bien réussir !
mlb9146
3 décembre 2009, 16:51Hum ! Puisque François Fillon a dit le 10 septembre … au sujet de Google … que cette société ne lui faisait pas peur,… vous pourriez aussi lancer des « waves » pour certaines contributions !
Gouverner en faisant des vagues … en quelque sorte !
OG
4 décembre 2009, 09:33Le frein au télétravail est aussi d’ordre financier, mettez une carotte et les entreprise commenceront par y regarder de plus près.
Idée : transférer l’équivalent des frais réels déclarés par les salariés en crédit d’impôt à l’entreprise –> l’entreprise y voit un interêt financier et donc est dans des bonnes conditions pour discuter : sans gain de la part de l’entreprise : elle n’a aucun avantage à ‘éloigner’ ses salariés.
David Castéra
4 décembre 2009, 09:59Madame la Ministre,
je crois que vous devriez faire un tour à Oloron Sainte Marie un jour. Nous vous montrerions plusieurs projets bien réels d’utilisation des univers virtuels dans le cadre de la formation et du télétravail : Crédit Agricole, Téléperformance.
De même ma société, Immersive Lab, est partie prenante d’un projet de SPL porté par le Pole e-business Sud Aquitain dont un des objectifs est de mutualiser une solution d’univers virtuel dédié au travail collaboratif et de la mettre à disposition de toutes les organisation.
N’hésitez pas à me contacter, je vous présenterai tout cela avec grand plaisir.
Marjorie Soutric
4 décembre 2009, 10:13@MORLAYE Henri Second Life a bien évolué et propose déjà une version bêta d’une solution destinée aux entreprises. Les entreprises vont donc pouvoir implémenter Second Life directement sur leur réseau et auront ainsi l’assurance d’un niveau de sécurité conforme à leurs attentes. Plus d’informations sur cette nouveauté dans cet article : http://bit.ly/2Uq38E
Descube
4 décembre 2009, 11:48Les visuels présents sur votre blog sont très intéressants. Puis-je copier l’image de la « galaxie web de NKM » dans la rubrique « A propos de NKM » pour l’insérer dans un PPT que je réalise dans le cadre de l’animation d’un atelier « Cyber élus et réseaux sociaux » aux Interconnectés à Lyon les 7 et 8 décembre 2009 ?
Jean Mularski
6 décembre 2009, 12:24Bonjour,
un peu de temps dispo ce dimanche et de l’intérêt pour ce sujet, j’ai donc lu votre importante étude internationale avec attention.
C’est un document très bien fait et on souhaite toujours en savoir plus, notamment sur l’analyse qualitative. Dans le contexte présent, j’aurais aimé évidemment un éclairage particulier sur la métropole Parisienne… et des données prenant en compte les anciens temps de déplacement, car le télétravail est plus important pour celui qui consacrait 3 ou 4h de déplacement par jour que pour celui qui consacre 30 minutes, surtout en Ile de France.(voir Forum Transports de samedi)
Sur un autre volet, page 80, dans le bilan des impacts du Télétravail, on peut lire pour Sécurité « Pas d’effets connus » on aurait pu écrire : réduire les risques d’accidents ou d’agressions durant les trajets et encore assurer une nouvelle présence sécuritaire dans des endroits qui deviennent des lieux dortoirs et où l’on observe une recrudescence des délits…
Par ailleurs, pour l’impact économique, on aurait pu ajouter: favoriser le développement économique local induit(commerces, bistrot…) car l’argent est dépensé sur place…..
Enfin, je vois que dans les préconisations, il est proposé de mieux connaître la situation du Tt. en France, je suis sûr que ce nouveau document développera ces points.
En tout cas la dynamique est bien lancée.
Merci
Denis Pansu
8 décembre 2009, 05:36Associer le télétravail à une activité à domicile peut être dissuasif pour beaucoup. Le lieu de travail est un lieu essentiel de socialisation.
Pour populariser le concept, mettons en avant les espaces de travail partagés, certains les appellent télécentres mais cette définition est aujourd’hui trop vague (entre EPN et Bureau partagé, il y a de nombreuses variantes ; et se profilent déjà les FabLab permettant de relocaliser certaines fabrications).
Quelques caractéristiques :
- concentrer des accès très haut débit pour irriguer rapidement le territoire,
- mutualiser des équipements de qualité professionnelle (téléprésence, téléphonie IP, édition, …),
- animer ces lieux en relation avec les réseaux d’initiatives et d’innovateurs,
- agréger des services à la personne (crèche, concierge, livraisons, …),
- conditionner l’utilisation de ces lieux au passage à des modes de circulation doux
Et de grâce, ne dépensez pas des millions d’euros en communication : assez parlé, assez étudié, passons à l’action avec le souci de mailler le territoire. Ensuite viendra le temps de la communication (et pour cela de nombreux réseaux aujourd’hui peuvent remplir finement cette mission). De tels lieux ont avant tout besoin d’animateurs de réseaux connaissant leur territoire (fonction trop peu financée).
Jean Mularski
8 décembre 2009, 10:46Bonjour Denis P. , C’est vrai ce que vous dites, mais nous sommes vraiment là dans du « sur mesure » car chaque cas est particulier, chacun est unique, enfin. Donc, de la véritable dentelle qu’il faut mieux analyser et cela nécessite, pour les politiques, aussi des enquêtes et des actions de sensibilisation, d’information, j’allais dire de pédagogie … Cela ne coûte pas des millions d’euros et à ce stade, est important. Je profite de cette intervention pour citer un exemple que je constate à chaque problème du RER ! Dans notre village du sud Essonne, il y a alors 2 personnes qui viennent Télétravailler depuis notre atelier car nous sommes correctement équipés et cela est plutôt agréable pour tous. Un des employeurs s’est d’ailleurs alors montré intéressé pour le Télétravail…
BONFILS Denis
8 décembre 2009, 16:45Se lancer dans le télétravail comme auto-entrepreneur est aussi une possibilité de concilier vie de famille avec vie professionnelle et d’éviter les transports pour se rendre à son entreprise.
Néanmoins les affirmations de soutien me semblent très virtuelles et donc très peu réelles…
http://sites.google.com/site/dbfs3d/
nkm
10 décembre 2009, 14:15@mlb9146 : Il revient à chaque administration de s’organiser. Le secrétariat d’État va s’atteler à la promotion du télétravail auprès de tous les ministères concernés.
@Yann : Les mentalités évoluent dans le bon sens. On peut espérer que rapidement toutes les structures se convertiront, d’autant plus que le télétravail répond aux critères du développement durable, notamment du point de vue environnemental.
@Descube : Pas de problème pour reprendre le visuel
Rosemonde Savi
16 décembre 2009, 11:54Le télétravail en milieu rural, certes, mais aussi et surtout en milieu urbain et péri-urbain, comme vous le dites, là où la pollution et les gains de temps les plus importants.
Si vous recherchez un territoire d’expérimentation, réfléchissons-y ensemble!
joelrol
21 décembre 2009, 22:36Bonjour Rosemonde ;-)
Heureux de te retrouver ici !!
Je serais curieux de monter des expériences de télétravail (bien que mon épouse soit dans ce cas) en milieu rural. Mon rève : un espace de télétravail, style openspace avec accueil chaque jour de plusieurs télétravailleur à la campagne.
Fred P
31 décembre 2009, 15:55Je trouve que les arguments en faveur du télétravail sont nombreux, je le pratique ponctuellement et trouve cela extrêmement pratique. Mais un point négatif qu’il me parait important de souligner : dans des logements urbains dont la surface a déjà tendance à fortement diminuer, en raison des coûts actuels de l’immobilier, tout le monde pourra-t-il organiser son espace de travail au sein de son propre logement? Il n’est pas évident de travailler sur une table de cuisine ou de salle à manger avec éventuellement 1, 2, ou 3 enfants qui s’agitent dans la « maison »…
Stefan Raducanu
2 janvier 2010, 18:44Lorsque je discute avec des télétravailleurs potentiels,
j’observe toujours les mêmes freins.
• Impossibilité de trouver des offres d’emploi (si l’ANPE en
avait !).
• Hésitation sur le statut à choisir (pourquoi pas le
portage ?).
• Peur des charges (pourtant on les paye aussi en étant
salarié !).
• Ne pas trouver de clients (je ne saurais pas me vendre).
• Je dois encore peaufiner mon projet (hésitation…).
Bref, tous les motifs sont bons pour ne pas se lancer.
Comme pour le ski, à force d’attendre en haut d’une piste on
a le vertige.
Une chose est sûre : il y a une solution pour ne plus
être au chômage, à savoir créer son propre emploi.
Même si les premiers temps de votre entreprise seront
difficiles, il sera impossible d’être licencié, surtout si vous êtes
votre propre patron !
Bon télétravail !
Jean Mularski
2 janvier 2010, 19:47Bonjour,
Bonne année, pas grand monde sur ce site ces jours-ci ….
il faut rester humble avec ces outils, je l’ai déjà écrit… Monsieur Stefan, ce dont vous parlez n’est pas du télétravail mais de l’auto-entreprise qui peut d’ailleurs se faire depuis chez soi avec l’informatique.
Le véritable obstacle, je suis désolé de le redire … c’est Martine Aubry…. car, avec les 35 h,
il s’est créé une autre forme de relation au travail: Faire ses heures….
et pour un non cadre, le télétravail c’est l’incertitude pour tous ….
Pour notre part, dans notre commune du sud-Francilien, nous recevions des employées habitants la commune, lors des pb. RER…! (souvent !), pour travailler depuis chez nous, car nous sommes sympas et bien équipés, hé bien … il se trouve qu’une salariée appartenant à un groupe important a démontré qu’elle était ainsi plus opérationnelle et efficace. Ce groupe vient donc juste de se lancer dans le télétravail avec cette collaboratrice pionnière.
Alors, par exemple êtes vous prêts à accompagner les premiers pas du télétravail ?
le bureau de NKM aussi ?
Reseller Hosting
7 janvier 2010, 07:41Your blog keeps getting better and better! Your older articles are not as good as newer ones you have a lot more creativity and originality now keep it up!
j0ga
14 janvier 2010, 15:18Et pourtant, il y a souvent un grand écart entre bons sentiments et réalité. Mon entreprise parlait de travail @Home en cas de pandémie de grippe A. Faut se reveiller et sortir des bureaux de l’elysée madame, « Go back to reality ». En plus ca fait longtemps que ca se fait en France dans le domaine de l’informatique surtout pour gerer de la production ( IBM en précurseur entre autres ) .
j0ga
14 janvier 2010, 15:20AH et j’oubliais, pour certaines interventions notament dans le domaine IT faudra déjà penser a déployer les connections TRES haut débit comme la fibre optique avant de parler de télé-travail généralisé.
Paul Honnorat
22 janvier 2010, 19:05Le télétravail souffre certainement de problèmes très humains, mais en milieu rural il souffre surtout de manque d’infrastructures haut débit …
Message envoyé en RTC 46Kbits/s !!!! Si, si ça existe encore.
Pourquoi ne pas créer un fond de péréquation, comme cela a été fait pour l’électrification ?
Le Sénateur Pintat en a posé les jalons, reste à financer cet investissement à long terme. La fibre optique le permet.
Les zones rurales ont un potentiel socio-économique, ne les négligez pas !
Merci
IP
23 février 2010, 19:50Naïvement j’ai demandé à télétravailler 1 à 2 jours par semaine car je peux faire un bon nombre de choses chez moi (rédaction de rapports notamment). Mais on m’a répondu que c’était une situation exorbitante de droit commun !!! Et je travaille au SG d’un ministère et dans le service des RH. A priori, la note qui est sortie fin août donnant cette possibilité de télétravailler était réservée à la pandémie grippale, … alors que ce n’est pas spécifiée et qu’il était imposé une expérimentation de 6 mois !!!
Je dois continuer à faire 2h15 minimum de transport par jour en prenant le RER A et la ligne 13 pour qu’il n’y ai pas d’autres demandes contagieuses et alors que je me déplace régulièrement par ailleurs dans toute la France. Il y a beaucoup de chose à changer et notamment faire évoluer la mentalité traditionnelle des chefs de bureau.
Jean Mularski
23 février 2010, 22:08C’est la mentalité générale en France …y compris de nombreux élus …UMP…
Valérie Brisemure
12 mars 2010, 23:08Télétravailleurs salariés et télétravailleurs indépendants sont en effet deux choses différentes. Les propos de Stephan s’adressent plutôt aux indépendants et en général quand on se pose trop de questions, on ne se lance pas…
Toujours est-il que télétravailleurs salariés et télétravailleurs indépendants ont un même but : PROMOUVOIR LE TELETRAVAIL !
Je le fais chaque jour et je peux vous dire que les clients qui ont « goûtés » à Dacti’free (mon entreprise) ne me quittent plus !
Avantageux pour toutes et tous et également pour madame la Terre qui souffre tellement ces derniers temps!
Cordialement,
Valérie
TLR
7 avril 2010, 13:50Bonjour,
Travaillant dans le domaine de la gestion du document et plus précisément dans les applications web au service des utilisateurs d’outils bureautique je m’interroge sur des solutions utiles au télétravail en milieu rural.
Cela aurait-il un sens de proposer aux mairies situées en Z.R.R un outil « tout en un » permettant aux télétravailleurs de gérer leurs flux de documents à distance ?
MéreExpert
17 avril 2010, 13:22Pouvoir promener ses enfants quand il fait beau et qu’ils en ont envie, travailler le soir venu plutôt que de se scotcher devant la télé… Et le matin, tranquille, à partir de 5 h quand les idées sont bien claires, pourquoi pas se mettre au clavier? Je trouve que c’est une bonne solution pour concilier, famille, travail, recherches, études, hobbies… Personnellement (6 enfants, Bac +5 en math et bac + 5 en info, experiences professionnelles diverses) j’ai toujours pratiqué ça, quand c’était possible. Mais il faut reconnaître que tous les métiers ne sont pas forcément adaptés: médecin, infirmière, sage femme, kiné, véto, pilote de ligne, dame de cantine à midi, moniteur d’auto-école, commerçants, nounous, maitresse de maternelle, réception du public, etc.
Ducharlet Jean-Pierre
1 juillet 2010, 09:11Télétravail et maintien de l’emploi des Séniors
Bonjour,
Voici une bonne opportunité pour maintenir ces Séniors, souvent Experts dans leur métier, qui vont tranquillement et doucement vers une fin de carrière agréable. Quel statut adopté, travailleur à 100%, pendulaire, nomade? Cela doit être décidé au cas par cas tout en prenant compte de la réalité de terrain. Moins de stress lié aux aléas du moyen de transport, moins de CO2, etc. Oui le télétravailleur peut être un salarié éloigné, voir très éloigné comme le définit la loi du 9 juin 2009, et dans ce cas certains types de télétravail comme le 100% peut être un combat gagnant gagnant. Une journée par semaine dans l’entreprise, tel le système pendulaire, pour garder le lien social, d’accord, mais proche de la retraite alors que tous les contacts professionnels sont établis et souvent même avec les pays étrangers les plus éloignés, quel intérêt, surtout si le postulant retraité est déjà dans sa maison du Midi et que son entreprise est en région Parisienne? Refaire 2000 km et 24 heures de trajet par semaine pour une journée pas toujours efficace sur son lieu de travail puisque utilisant les moyens collaboratifs maintenant performants tous les autres jours de la semaine! Vous avez dit diminution du CO2 et du stress?
Voici une petite réflexion pour que les entreprises qui ont opté pour le télétravail sachent qu’il faut aller plus loin dans leur réflexion et ne pas mettre de limites contraignantes qui pourraient avoir l’effet inverse de ce qu’elles escomptaient.
Expérience d’un salarié RENAULT de 58 ans, attaché à son entreprise, et qui voudrait pouvoir continuer à travailler en toute sérénité.